美國mts磁致伸縮位移傳感MTS磁性傳感器代理

美國MTSTemposonics® R系列位移傳感器可在工業(yè)應(yīng)用中提供最J性能。做為一項高端產(chǎn)品，該系列傳感器是MTS的制勝法寶。其強大的電子裝置和的抗干擾能力，可為該系列產(chǎn)品之高精準(zhǔn)的測量結(jié)果提供強大保證。

用RHM0300MD621C1012位移傳感器的組成部分包括一條帶有螺紋或緊壓密封安裝法蘭的耐壓不銹鋼管，它為感應(yīng)元件提供保護。整支傳感桿通過括塞孔裝入活塞內(nèi)。外部連接的電于頭（達IP 67防護等級）

特點與應(yīng)用：

封裝了完整的電子接口模塊來處理電子信號。雙重灌封保證了高度的操作安全性和最Y化的EMC保護。位置測量是通過一個崮定在運動機械部分的7X磁鐵，沿著傳感刪桿做無接觸運動來感應(yīng)。

MTS 管理者勝任素質(zhì)測評系統(tǒng)是針對企業(yè)、事業(yè)單位、政府機構(gòu)等各類 型管理者的勝任素質(zhì)進行測試與評價的綜合性在線管理系統(tǒng)。MTS系統(tǒng)能夠 基于組織和崗位需要，對被試者的勝任水平、能力特點、素質(zhì)狀況進行全面的 分析與診斷，是各類型組織對各級管理者進行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評價任用的決策輔助工具。

MTS 管理者勝任素質(zhì)測評系統(tǒng)是針對企業(yè)、事業(yè)單位、政府機構(gòu)等各類 型管理者的勝任素質(zhì)進行測試與評價的綜合性在線管理系統(tǒng)。MTS系統(tǒng)能夠 基于組織和崗位需要,對被試者的勝任水平、能力特點、素質(zhì)狀況進行全面的 分析與診斷，是各類型組織對各級管理者進行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評價任用的決策輔助工具。

"MTS管理者勝任素質(zhì)測評系統(tǒng)"集合了多位資深專家的研究成果，"主動測評理論"強調(diào)任何組織的測評活動都必須有清晰的測評目的和客觀的測評指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)，而不是被已有的測評系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實現(xiàn)按需測評。"實踐智力理論"認(rèn)為，實踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì);企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。"素質(zhì)剖面理論"認(rèn)為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個關(guān)鍵行為表現(xiàn)構(gòu)成的，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標(biāo)從抽象到具象的問題，讓測評指標(biāo)具有客觀性與可測性。MTS在線測評系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授的"勝任力理論"。所以MTS是真正意義上的國內(nèi)自主研發(fā)的管理者測評系統(tǒng)之一。

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